El significado de ser feliz.

Foto: Pixabay

Hace poco, en una conversación, le decía yo a un amigo: “Lo que decidas está bien mientras seas feliz” y su mirada al escuchar esto fue triste, igual que su respuesta: “la felicidad es muy subjetiva y difícilmente se logra alcanzar”

Me parece que el significado de la felicidad efectivamente es distinto para todos y sin embargo, creo que es alcanzable cada día.

Si bien para algunos no es un estado de ánimo permanente, es posible que lo logren por momentos, en pequeños instantes que iluminan su día y que por una u otra razón, no se dan cuenta de ello.

Así que la propuesta de este post es hacer un breve análisis de lo que te hace sentir bien.

¿Una charla por teléfono con tu hermana?

¿Un café caliente a media tarde con galletas?

¿Ver la lluvia y disfrutar del olor del pasto mojado?

¿No tener más video llamadas por la tarde?

Sea lo que sea que te haga sentir bien, detéctalo. Ese es el primer paso. Esos pequeños gustos nos hacen sentir bien, “nos hacen felices” y entonces, cuando los sumamos, nos damos cuenta que el día ha tenido más momentos buenos de los que pensamos y que la vida es fluir con las situaciones que se presentan y encontrarle lo bueno a cada una de ellas.

Creo que este libro de Bertrand Russell puede ser útil y divertido en este proceso de buscar la felicidad.

Está disponible en Amazon México en versión digital, de pasta blanda y pasta dura.

Imagen: Amazon México
Imagen: Amazon México

¿Qué significa para ti la productividad?

Creo que necesitamos empezar por una definición estándar de acuerdo con la RAE

Así que en términos generales, es la cantidad de trabajo generado. Hasta aquí, creo que estamos de acuerdo, ¿cierto?

Sin embargo, para mí, es mucho más importante la calidad que la cantidad. Prefiero que mis teams, mis colaboradores, estudiantes y los clientes con los que trabajo ejecuten MEJOR lo que se les pide y no que simplemente hagan “más” sin considerar el nivel de ejecución.

Me interesa que el trabajo esté bien hecho, que los conceptos sean comprendidos y aplicados, que sepan con absoluta claridad lo que están haciendo y sobre todo: Que se haga una sola vez y se haga bien. Eso para mí, es productividad.

Pienso que un equipo productivo es el que tiene claros los objetivos del día, los ejecuta con precisión y al terminar su horario de trabajo, lo hace con la satisfacción de haber avanzado rumbo al objetivo general del proyecto, de la campaña, del semestre o de lo que sea que esté trabajando.

Para mí, un equipo productivo es el que hace bien las cosas desde la primera vez porque tiene claras las instrucciones, los objetivos y quien va liderando, tiene claro lo que está solicitando y eso evita sumar horas y horas de retrabajo porque nadie sabe en realidad qué es lo que están haciendo.

Así que cuando pienso en productividad, pienso que menos es más:

**Menos errores

**Menos cansancio

**Menos frustración

**Cero horas extra

Y la verdad, en mi experiencia, los equipos productivos están menos cansados (física, mental y emocionalmente), disfrutan más su trabajo y terminan sus labores con la tranquilidad de que al día siguiente, tendrán tiempo suficiente para ejecutar las actividades que el horario laboral les exija.

Así que vale la pena hacer hoy un stop y preguntarte si tú y tu equipo están siendo productivos y qué es lo que eso significa para ti y para ellos.

#SM #productividad #equiposdetrabajo #teams #trabajobienhecho

El desarrollo profesional.

Es responsabilidad de cada uno.

Foto: Pinterest
Foto: Pinterest

Lo primero es que nos pongamos de acuerdo en estos conceptos:

Cuando hablo de desarrollo profesional, me refiero a todo lo que sea útil para el crecimiento de un individuo en su profesión. Esto puede ser aprender un nuevo idioma, certificarse en algo, aprender algo de un área con la que colabora normalmente, a utilizar una nueva herramienta digital o incluso a manejar un nuevo tipo de transporte o de maquinaria. Todo depende a lo que cada uno nos dediquemos.

Y cuando hablo de responsabilidad, me gustaría que sea desde esta perspectiva positiva: “Capacidad de responder” porque lamentablemente, esta palabra es para muchas personas un peso enorme en su vida.

Puestos los conceptos sobre la mesa, pasemos a la acción.

Creo firmemente que el desarrollo profesional es responsabilidad de cada uno.

Si formas parte de una empresa y se ocupan por brindarte cursos o talleres para capacitarte o para actualizarte, es algo estupendo. Pero si eso no sucede, de ti depende seguir estudiando, aprendiendo y desarrollándote. Porque -en caso de que no te hayas dado cuenta- TÚ eres tu activo más importante.

Ahora bien, si eres emprendedor o freelance, con mayor razón eres responsable de tu desarrollo profesional, porque el barco que diriges es tuyo.

No, no estoy hablando de que inviertas miles de pesos en cursos extra, maestrías o certificaciones.  Si tienes las ganas de hacerlo y el capital para ello, genial. Si no es así, no pasa nada, siempre hay alternativas.

Y tampoco se trata de que sacrifiques tus horas de descanso estudiando como un loco. La vida es equilibrio. Recuérdalo.

Se trata de que estés consciente que nadie se puede actualizar por ti, que nadie puede saber lo que te hace falta aprender, porque el que está en la cancha eres tú.

Lo que para mí es vital en términos de formación profesional, posiblemente para ti sea algo irrelevante. Está bien. Somos individuos y aunque pudiéramos compartir profesión, nuestras áreas de desarrollo son distintas y por lo tanto nuestras necesidades también.

Busca alternativas en línea, compra libros, pide asesorías, ve a talleres… Haz lo que tengas que hacer, pero no te detengas. Eres el responsable de tu vida, de tu carrera, ¿por qué no dedicarle unos minutos a algo que te puede reportar ventajas o ganancias a mediano plazo?

Ya sea que se trate de mejorar lo que sabes o de empezar desde ceros, siempre hay alternativas para ello.

No esperes a que “alguien” más haga algo por ti. Piénsalo, ¿quién sería ese alguien? ¿por qué tendría que hacerlo? ¿a quién podría interesarle más que a ti que evoluciones?

Todo se puede compartir: los éxitos, los fracasos, las noches en vela, los festejos, las preocupaciones… Y sin embargo, el único que puede decidir qué hacer con su desarrollo profesional eres tú. Quien tiene esa responsabilidad eres tú y créeme, vale la pena asumirla.

El valor…

Del compromiso.

Imagen: Google

El compromiso es lo que transforma una promesa en realidad

-S. Lehman –

La palabra “compromiso”  viene del latín compromissum.

Compuesta por el prefijo con/com (entero) y promissus (promesa) podemos entenderla como PROMESA TOTAL.

Y es esta promesa total, la que nos guía a través de cientos de momentos difíciles, de retos, de noches en vela y de caminos a veces difíciles de transitar.

Es esta promesa total, la que nos llena de ilusiones, la que nos hace sonreír a veces entre lágrimas y la que nos da fuerzas cuando el cuerpo ya no quiere responder por el cansancio.

A veces el compromiso es con la familia, con los hijos, con el jefe o con los amigos y sin embargo, la mayor parte del tiempo es con nosotros mismos y no nos damos – o no nos queremos dar- cuenta de ello. Y puede ser una dulce satisfacción dar un paso cada día para cumplir con ese compromiso o una losa que nos desgarra la espalda. Todo depende de lo que estemos viviendo y a qué nos hayamos comprometido.

Me gusta mucho el concepto “transformar una promesa en realidad” porque me parece que los compromisos son los cimientos de la vida. Es lo que le da valor a nuestra palabra, lo que nos da credibilidad, lo que nos hace confiables y lo que nos permite sentirnos satisfechos de nosotros mismos.

Ser emprendedor o freelance es uno de los retos más grandes que algunos decidimos enfrentar, porque cuando nadie cree en ti, cuando nadie está dispuesto a “probar suerte” con lo que sabes hacer, es tu compromiso lo que le da valor a cada una de tus palabras.

Estamos comprometidos con los clientes que creen en nosotros, con las recomendaciones que hacen de nosotros, con los maestros que nos enseñaron a hacer las cosas, con nuestros padres por todo lo que nos dieron -y nos seguirán dando-, con nuestros hijos, hermanos, familia, pareja… y siempre, con nosotros mismos.

Estamos comprometidos con la vida misma. Porque cada uno somos una promesa que puede ser realidad.

Sé que a veces el camino es complicado y sin embargo, también sé que si has llegado hasta aquí, si te has comprometido a lograr eso que te propusiste, entonces puedes lograrlo.

Que sea un buen día y una gran semana.

Daniel Maidana.

Un gladiador que lucha contra el dragón del desempleo.

La primera vez que leí una de sus publicaciones en LinkedIn me llamó la atención su calidez y el respeto que manifestaba por las personas que están en búsqueda activa de empleo. Le envié solicitud de conexión y me aceptó de inmediato.

Con el correr de las semanas fui descubriendo a un ser humano increíble, apasionado de la vida y de su trabajo, siempre pensando cómo apoyar a los demás, cómo reconocer lo que cada uno estamos haciendo…

El día que le pedí esta entrevista supuse que me iba a dejar en espera por la cantidad abrumadora de trabajo que tiene. Fue una grata sorpresa equivocarme, aceptó de inmediato y este es el resultado. Espero que lo disfruten tanto como yo.

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

Nombre completo: Daniel Maidana

Profesión: Ceo – Fundador de Jobbers Argentina

ST: Te leo en LinkedIn y me encanta la buena actitud que compartes todos los días, ¿Cuál es tu secreto para estar siempre así de positivo?

DM: Todos podemos interpretar que está todo bien o que está todo mal, el camino que elegimos hace que creamos que se puede hacer algo por mejorar, o por el contrario , que ya no se puede hacer nada para intentarlo. Opté por creer que todos podemos lograrlo si alguien nos ayuda a entenderlo.

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

ST: Esa actitud positiva me lleva a Jobbers ¿Nos cuentas cómo, cuándo y dónde nace este proyecto? ¿Cómo fue que decides fundarlo?

DM: Jobbers nació y creció desde un grupo de facebook en Córdoba Argentina https://www.facebook.com/groups/conseguirtrabajoencordoba/  donde en un comienzo eran 100 personas a las que les enseñaba a buscar empleo. Se extendió tanto nuestra red de ayuda virtual que hoy no solo cruza otras provincias, sino que logramos unir países que sufren  de las carencias de herramientas laborales ( Venezuela/ Colombia / Chile), pero nuestro portal aún no está expandiéndose a esos países por el momento.

 ¿Lo que me impulsó ? Me di cuenta que mi trabajo me estaba robando mi salud, mis ganas de crecer y enfermé. Me terminaron despidiendo luego de 12 años maravillosos en esa empresa. Sentí que tenía que volver a buscar empleo luego de 12 de estabilidad laboral. Me encontré con años de tecnología avanzada, Linkedin, portales de empleos, redes sociales y me perdí tanto en la búsqueda,  que decidí crear una red voluntaria de ayuda para la inserción y reinserción laboral de las personas que se sentían tan perdidas como yo.

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

ST: ¿Qué sigue? ¿Hasta dónde quieres llevar este proyecto Daniel? 

DM: Nuestro objetivo es ganar la  lucha contra el dragón del desempleo y el dinosaurio de los prejuicios, tenemos una lucha en pie y le estamos ganando… Logramos que 7.500 personas en 4 años encuentren buenos trabajos y que cada día más empresas dejen de pensar como lo hacían en los años 70 y comiencen a ver por el lado humano y empático y no por el lado de barreras que solo hace un mundo más dificíl. 

También vamos a  ayudar a emprender a los que quedaron fuera del sistema y  donde hoy no cuentan con herramientas para salir a traer el pan teniendo un oficio o una profesión.

Foto: Daniel Maidana / Jobbers /Capacitación gratuitas en plazas
Foto: Daniel Maidana / Jobbers /Capacitación gratuitas en plazas

ST: Si pudieras pedir un deseo al “Aladino de los Emprendedores” ¿Qué le pedirías?

DM: Me gusta la Empatía, es lo que nos hace crecer, soñar y sensibilizarnos ante otro ser humano. Sin Empatía todo cuesta el doble.

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

ST: ¿Cuáles serían los cinco consejos le darías a todos aquellos que hoy por hoy están buscando un trabajo sin importar edad, oficio o profesión?

  • No malinterpretar y menospreciar el poder de las redes sociales en nuestra vida.
  • Lograr el empoderamiento personal antes que el desempleo nuble las ganas de hacerlo.
  • Saber que siempre hay que resignar algo para obtener algo más grande.
  • Mirarse al espejo y aceptarse.
  • No castigarse cada día por las cosas que se hicieron mal, sino centrarse en las cosas que podrá mejorar para estar mejor.

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

ST: Si pudieras darle un consejo al Daniel de 10 años, ¿qué le dirías?

DM: Le diría que siga sonriendo y disfrutando de esa etapa.

ST: Y si pudieras preguntarle algo al Daniel de 70 años, ¿qué sería?

DM: ¿ Luchaste con intensidad por tus convicciones?

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

ST: Redes, mail, sitio web, danos por favor todos los datos para ponerse en contacto contigo.

Sitio : http://www.jobbersargentina.net 

Redes fan page  https://www.facebook.com/jobbersargentina/

Pagina de Linkedin: linkedin.com/company/jobbers-argentina

Mi perfil de linkedin: https://www.linkedin.com/in/daniel-maidana-907812b5/

Mail: empleos@jobbersargentina.net

Foto: Jobbers
Foto: Jobbers

ST: ¿Algo más que quieras agregar?

DM: No. ¡Muchas gracias!

Foto: Daniel Maidana / Jobbers
Foto: Daniel Maidana / Jobbers

EEDUCAP S.C.

El espacio ideal para certificarse en competencias laborales.

La primera vez que escuché el concepto certificación en competencias laborales me pareció complejo. No me quedaba claro “qué” era lo que validaba esa certificación, sin embargo, el  proceso de crecimiento profesional en el que me encontraba, exigía que demostrara con hechos, que mi habilidad para impartir cursos era real.

Así que me di a la tarea de investigar lo suficiente, como para llegar hasta a EEDUCAP S.C. con Laura y Liliana Mejía.

Ambas son expertas en el ramo de la certificación de competencias desde 2011 y así fue como Laura se convirtió en mi “Coach” -como la llamo afectuosamente- en el proceso de certificarme en el Estándar EC0217 Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal.

Foto: EEDUCAP S.C.

 

Pero ¿Qué es una competencia?

Son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes individuales, que se concretan en la resolución de problemas o en una respuesta pertinente a una situación nueva o específica.

Foto: EEDUCAP S.C.

 

Y ¿Qué es una competencia laboral?

Es la capacidad de una persona para desempeñar una función laboral con las características de eficiencia y calidad requeridas, son expresadas en:

El saber, el saber-hacer y el saber-ser.

¿Qué es una certificación de competencias laborales?

Es un proceso de evaluación a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función, a un alto nivel de desempeño,  de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia, sin importar cómo los hayan adquirido.

Esta certificación es el reconocimiento oficial a los saberes de la persona, a través de un documento expedido por el Gobierno Federal (CONOCER), en el cual se asegura que realiza un trabajo con la calidad y excelencia, mismo que las empresas instituciones y empresarios requieren.

 ¡Tú experiencia por fin puede ser formalmente reconocida!

Foto: EEDUCAP S.C.

 

¿Quién se puede certificar?

Todos podemos certificarnos: Trabajadores en activo, desempleados, estudiantes, migrantes, personas que trabajan por su cuenta, trabajadores del campo, técnicos y profesionales. Es independiente del nivel académico.

Contar con un certificado de competencias ayuda a ser más productivo, a contar con más y mejores oportunidades de empleo y aumentar la calidad de vida.

Foto: EEDUCAP S.C.

 

¿Qué es EEDUCAP?

Es un Centro de Evaluación facultado por el CONOCER a propuesta de Entidad de Certificación y Evaluación u Organismo Certificador, para evaluar con fines de certificación, las competencias de las personas, con base en un determinado Estándar de Competencia.

Eeducap ofrece a las instituciones públicas, privadas, organizaciones de la sociedad civil, empresas y escuelas; el fortalecimiento al desempeño y competitividad de su capital humano, a través de la profesionalización, capacitación y certificación de las personas que laboran en las diferentes áreas de la estructura organizacional, institucional y/o empresarial.  

Foto: EEDUCAP S.C.

 

¿Cuáles son las certificaciones disponibles en EEDUCAP?

EEDUCAP está facultado para realizar procesos de evaluación en los Estándares de Competencia siguientes:

EC0020    Formulación del diseño de proyectos de inversión del sector rural.

EC0038    Atención a comensales.

EC0042    Coordinación de los alimentos y bebidas.

EC0047    Supervisión de las condiciones de registro y estancias del huésped.

EC0043    Preparación de habitaciones para alojamiento temporal.

EC0045    Prestación de servicios de recepción y atención al huésped para su alojamiento temporal.

EC0076   Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de competencia.  

EC0081   Manejo higiénico de los alimentos.

EC0105   Atención al Ciudadano.   

EC0217   Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.

EC0246   Operación del transporte público individual.

EC0301   Diseño de cursos de formación del capital humano de manera    presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.

EC0335   Prestación de servicios de Educación Inicial.

EC0622   Preparación de bebidas con base de café.

EC0667   Prestación de servicios de hotelería.

EC0772   Evaluación del aprendizaje con enfoque en competencias profesionales.

EC0818   Facilitación de procesos de innovación de mejora competitiva con personas,  grupos sociales y organizaciones económicas.

Foto: EEDUCAP S.C.

 

¿Cuáles son los beneficios de la certificación de competencias para el individuo?

Mejorar el desempeño en el trabajo, aumentar la seguridad en su empleo, tener un documento que avale su habilidad a nivel nacional y que sea reconocido por el gremio, mejorar su sueldo y conocimientos, obtener una promoción o un mejor trabajo en otra empresa.

Foto: EEDUCAP S.C.

 

Datos de EEDUCAP S.C. para mayor información

Nombre: Estrategia Educativa para la Capacitación y
Competitividad EEDUCAP S.C.

Domicilio: Sinaloa 97 A Desp. 102 Col Roma Norte
C.P. 06700 Deleg. Cuauhtémoc
CDMX, México.
Teléfono: 55 11 98 68

Celular / Whatsapp: 55 36616770

Dirección: http://www.eeducap.mx

Mail: direccion@eeducap.mx