Head Hunter y Especialista en Gestión de Talento Humano
Open To Work ST significa abrir las puertas para que los talentos que están en la búsqueda de una oportunidad laboral, se den a conocer de una forma distinta.
Y también es un espacio para conocer más sobre el otro lado de la moneda, los esfuerzos de los Head Hunters, los reclutadores, los Job Hunters y todas las personas involucradas en la evaluación y contratación de talento.
Así que en esta sección de #OpenToWorkST platicamos con Denev Labourdette como Head Hunter y Especialista en Gestión de Talento Humano, para conocer el otro lado de esta búsqueda de empleo: ¿Qué hace un Head Hunter? ¿Qué hace un reclutador? ¿Qué hace un Job Hunter?
Denev nos da cinco tips para quienes están buscando empleo y nos abre la puerta al conocimiento de lo que sucede en el proceso de búsqueda y reclutamiento de Talento.
Open To Work en Suma de Talentos es una ventana, una forma disruptiva de acercar a los talentos que buscan una oportunidad de empleo, a las empresas o instituciones que buscan su perfil
Platicamos con Laura Martí en este espacio de Suma de Talentos #OpenToWorkST para darle la oportunidad de comunicar de viva voz quién es y lo que quiere hacer en el mundo profesional.
Si bien el CV es una herramienta importante en la evaluación de los talentos que se postulan, aquí en Suma de Talentos creemos que es vital escucharlos, vibrarlos y de alguna forma «conocerlos» un poco más de una forma disruptiva y para ellos hemos abierto este espacio.
Entrevista de trabajo a Laura Martí #OpenToWorkST
a) Nombre completo y profesión
Laura Martí, Licenciada en Publicidad y Diseñadora Gráfica
b) Industria en la que quieres trabajar y breve descripción de lo que quieres hacer
Me gustaría trabajar como diseñadora gráfica, generando contenido para redes sociales y diseño web.
c) Qué significa para ti el compromiso profesional
El compromiso profesional significa aportar ideas creativas e innovadoras, trabajar en equipo con un objetivo en común, generar ambientes agradables de trabajo, aprendizaje y crecimiento constante, escuchar y valorar las ideas de los demás. También creo que el concepto de compromiso profesional ha cambiado en este último tiempo, ya que antes significaba llegar temprano a fichar en la oficina, cumplir con horarios y trabajar bajo las órdenes de un superior. Hoy en día opino que el foco está puesto en lo humano, otorgando mayor libertad a los trabajadores y sin dudas los resultados han sido reveladores.
d) Cinco razones por las cuales vale la pena contratarte
Soy muy inquieta, me gusta aprender constantemente y me creo hábil para hacerlo rápidamente. Soy comprometida con mi trabajo, siempre intento dar resultados de calidad. Soy creativa, me gusta trabajar en ambientes amenos por lo tanto siempre intento generarlos. Busco crecer y aportar beneficios para mi equipo de trabajo. Valoro mucho los feedback, tanto positivos como negativos, creo que me ayudan a crecer. Me gusta salir de mi zona de confort constantemente.
En Suma de Talentos platicamos con Martín, en este espacio disruptivo que vemos como una verdadera oportunidad para que quienes están buscando empleo, puedan darse a conocer de una forma distinta.
Sí, el CV es importante y sin embargo, nada mejor que escuchar de viva voz a ese talento que está buscando abrirse paso y conseguir una oportunidad.
Así que le le hicimos algunas preguntas por escrito para que puedan conocerlo mejor y «una entrevista de trabajo»a Martín a micrófono abierto.
Sin duda, Martín es un #Talento que vale la pena considerar.
Preguntas
a) Nombre completo y profesión
Martín Roberto Magaña Martínez
Ingeniero en Electrónica y Comunicaciones, con especialidad en Electrónica.
Actualmente estoy estudiando un Post Graduate Program para convertirse en Data Scientist (Científico de Datos).
b) Industria en la que quieres trabajar y breve descripción de lo que quieres hacer
Cualquier industria desempeñándome como Data Scientist para crecer y convertirme en Data Architect o Data Engineer. Afortunadamente el manejo de Big Data, en la actualidad, está para todas las industrias; idealmente trabajar para empresas que desarrollen e innoven tecnología.
c) Qué significa para ti el compromiso profesional
Compromiso, pertenencia , crecimiento, colaboración, construir y nunca dejar de aprender. En el momento en que tenemos la oportunidad de pertenecer a alguna organización, o ya sea emprender y formar la propia; debemos de «ponernos la camiseta». Esto significa creer en el proyecto y en lo que estamos por hacer; por otra parte es aprovechar el aprendizaje que cualquier elemento dentro de la organización o la organización en sí, nos muestre.
d) Cinco razones por las cuales vale la pena contratarte Rápido aprendizaje y entusiasmo por aprender. «Si hoy lo ignoro, mañana lo aprendo». – Pensamiento crítico, analítico y estratégico. Gestionar los diferentes desafíos momento a momento, y navegar los pasos de un plan más grande. – Carismático y liderazgo. Excelente comunicación oral y escrita. Cualidades que se combinan para inspirar y vigorizar a otrxs.
– Eficiente. La ineficiencia no genera resultados.
– Seguro de mí mismo y con voluntad fuerte. Confío en mis capacidades, doy a conocer mis opiniones; no hay nada más satisfactorio que estar a la altura de los retos a resolver.
Buscar empleo es una de las actividades de tiempo completo más exigentes que conozco.
Requiere mucha paciencia, disciplina, automotivación, análisis de las vacantes que se publican y mantener una actitud positiva el mayor tiempo posible.
El esfuerzo sin duda, es por partes iguales, tanto de quien busca empleo, como de quien ofrece la vacante, porque el departamento de RH es quien debe revisar los CV’s, filtrar, hacer entrevistas y tomar la decisión final.
Y en Suma de Talentos creemos que hay un área de oportunidad interesante al brindarle a los postulantes la oportunidad de hablar en un podcast sobre sus fortalezas, de expresar sus inquietudes y darse a conocer de una forma distinta, porque nunca será lo mismo escuchar a alguien hablarte de lo que le apasiona, que leer un CV. La percepción cambia por completo.
Sí, sabemos que no es lo habitual hacer esto, que RH no lo hace así, que igual y te da pena hablar en un podcast, que es una forma nueva de hacer las cosas, etc.
Y sin embargo, siguiendo mi filosofía de vida, en Suma de Talentos creemos que vale la pena intentarlo.
Si de cualquier forma ya tienes el no, ¡ve por el sí!
LVM
Así que estamos abriendo de par en par esta ventana para que los talentos se den a conocer de una forma distinta, para que tengan una herramienta sui géneris que les ayude a conectar con lo que están buscando y ¿por qué no? para que en el proceso se relajen -con suerte se diviertan un poco- y al hablar sobre lo que les apasiona, recuerden verse a sí mismos como lo que son: profesionales con mucho talento para enriquecer a la empresa que tenga el acierto de contratarlos.
Bienvenidos a Open To Work en Suma de Talentos.
¿Te interesa? ¡Ponte en contacto con nosotros! lia@sumoftalents.com
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