Celebra todos tus logros.

Cada paso es un avance.

Imagen: Pixabay

Durante las semanas recientes hicimos un ejercicio de observación y descubrimos algo muy interesante:

Sin importar LO BIEN que alguien haya hecho las cosas, lo primero que ve esa persona, es lo que no hizo, lo que le faltó.

Cada vez que alguien lograba algo y recibía una felicitación, un comentario positivo o un reconocimiento de un compañero de equipo, la respuesta era similar: «Gracias, pero le falto tal cosa» o «Gracias, se hizo lo que se pudo»

¿Te reconoces diciendo algo así?

¿Te ves detectando «lo que te faltó para que fuera perfecto»?

Pues bueno, esa modestia que nos inculcaron en todos lados: casa, escuela, jefes, etc. Es inútil si lo que quieres es fortalecerte como persona y como profesionista.

Lo he visto en mis equipos de trabajo. Paso a paso han ido aprendiendo a «dejar la modestia» a un lado y a aceptar ¡que son buenos en su trabajo!

Han aprendido a celebrar cada logro por pequeño que parezca y a reconocerse a sí mismos -primero por un instante y después de forma más constante- que son brillantes, que son buenos, que saben lo que hacen, ¡que son valiosos en el team, muy valiosos! Y por lo tanto, que son individuos muy valiosos.

Ya sea que trabajes en una organización o por tu cuenta, que estés pensando en cambiar de empleo, terminando la carrera, un diplomado o empezando a estudiar, reconoce tus logros. Siempre. Todos son importantes.

Por supuesto, hay unos más evidentes o impactantes que otros y sin embargo, esos que consideras «más importantes,» son la suma de todos los pequeños logros que fuiste cosechando paso a paso.

Somos seres orgánicos en constante evolución. Todos los días aprendemos algo, aplicamos algo de lo que aprendimos recientemente, tomamos decisiones, enfrentamos algún temor, resolvemos alguna preocupación que teníamos, empezamos un nuevo camino, buscamos alternativas, etc.

Todos los días están llenos de logros. Aprende a reconocerlos.

¿Y lo mejor de todo? Es más que suficiente con que tú te lo digas a ti mismo, con que tú lo veas.

Porque la opinión más importante, es la que tienes de ti mismo.

LVM / asesora de alineación para mejorar la productividad.

👑 MUJERES SIN IMPOSIBLES 👑

    MUJERES EMPRENDEDORAS

Imagen: cortesía de Fundación Sin Imposibles A.C.

Fundación Sin Imposibles A.C. se mantiene muy activa y esta vez, está trabajando a favor de las mujeres emprendedoras.

Y bajo la declaración: «No hay límite para lo que nosotras como mujeres, podemos lograr» invita a las mujeres a crear su negocio de manera asertiva y dirigir su camino, a través de un gran curso intensivo (NO MULTINIVEL) para mujeres que buscan poner un negocio.

Este curso integra:

✅ Cómo aterrizar tu idea.

✅ Realización de carpeta empresarial.

✅ Bases del SAT.

✅ ¿Cómo vender tu proyecto?

Entre otros temas.

Imagen: cortesía de Fundación Sin Imposibles A.C.

Como dice Fundación Sin Imposibles A.C. «Emprender, más que ser una moda, es un estilo de vida innovador. Y para esto necesitas saber lo que implica realmente, de la mano de mujeres que llevan años dirigiendo un negocio propio.» Por ello la importancia de este curso.

Empodérate creando tu empresa y tu marca con grandes expertas en el tema, todas convocadas por Fundación Sin Imposibles A.C.

Las fechas son:                                              

☀️ Del lunes 6 de marzo al viernes 10 de marzo 2023

⏰: 9:00 a 12:00 hrs.

🎊 Evento Final 10 de marzo: Noche de mujeres emprendedoras 

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⏰19:30 hrs.

Coaching con duración de 15 horas 

💸 $850 (promoción $590 para dos mujeres más).

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Imagen: cortesía de Fundación Sin Imposibles A.C.

¿QUÉ NUEVOS PASOS TRAS LA RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 190 OIT SOBRE VIOLENCIA Y (CIBER) ACOSO EN EL TRABAJO?:PERSPECTIVAS EUROIBEROAMERICANAS.

Imagen: cortesía Dr. Segundo García Hinojos

El miércoles 23 de noviembre de 2022 se desarrolló el seminario internacional organizado por la OIT BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL, Junta de Andalucía Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, Laboratorio Observatorio del IAPRL, La Universidad de Jaén; en colaboración con Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ILTRAS),Grupo  CEF.-, Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación (Diskriminazioa eta Jazerpen Moralaren Euskal Behatokia).

Este evento se desarrolló con un bloque de 3 países europeos y 6 países iberoamericanos.

Italia estuvo representada por el Doctor Emanuele Dagnino, quien es Ricercatore di Diritto del lavoro por la Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.

Francia lo estuvo por el Doctor Loïc Lerouge, quien es Directeur de recherche CNRS – Porteur de la Chaire internationale d´études comparées de la santé au travail (CIECST) (International research chair in comparative occupational health studies). 

Por España acudió el Doctor Manuel Correa Carrasco, quien es catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

En cuanto a América se refiere fueron convocados los países de Argentina a través del Doctor Juan Pablo Mugnolo quien es catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Buenos Aires.

Por Uruguay la Doctora Cristina Mangarelli quien es catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de la República (Montevideo, Uruguay) y representante de la OIT.

A Perú lo representó el Doctor César Abanto Revilla quien es catedrático en las Maestrías de Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Por México fue convocado el Doctor Segundo García Hinojos quien es Catedrático de diversas universidades del país, entre ellas UNAM, Universidad Panamericana e ITAM. Especialista en Derecho del Trabajo y Derecho de Amparo tanto Administrativo como Laboral. 

Chile estuvo representado por el Doctor Sebastián Pizarro quien es Abogado y Doctor por la Universidad de Chile.

Colombia a su vez tuvo como su voz a la ilustre Doctora Marta Elisa Monthsalve Cuéllar quien es Directora de ILTRAS y representante de la OIT.

¿De qué trata el Convenio 190 de la OIT?

Imagen: cortesía Dr. Segundo García Hinojos

Trata sobre la violencia y el acoso en el trabajo y tanto este convenio como la Recomendación 206 son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

El participante por México el Doctor Segundo García Hinojos centró su conferencia en el desarrollo de los pasos ex – ante y ex – post del convenio 190 de la OIT que es el último adoptado por ésta en Ginebra, en la 108º reunión del 21 de junio de 2019 y que entró en vigor el 25 de junio de 2021.

El Doctor Segundo García Hinojos habló sobre la NOM-035 de la STPS, su contenido, su viabilidad, sus logros y sus beneficios; habló también sobre el artículo 132 fracción XXXI de la LFT que prevé la elaboración de un protocolo en conjunto entre empresa y trabajadores; ilustró a los asistentes sobre el contenido de dicho precepto en cuanto al establecimiento de la obligación de implementar, por parte de los patrones, en acuerdo con los trabajadores el protocolo para la prevención de la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso así como hostigamiento sexual, y la erradicación del trabajo forzoso e infantil.

Imagen: cortesía Dr. Segundo García Hinojos

Comentó las acciones del Poder Legislativo en embrión para la adecuada implementación de este convenio. Habló de la iniciativa de reforma del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano, así como la de MORENA. 

Curso de Profesionalización de Operadores del Nuevo Sistema de Justicia Laboral. 

Imagen: cortesía Dr. Segundo García Hinojos

En la semana del 7 al 11 de noviembre del presente año se llevó a cabo el evento: Curso de Profesionalización de Operadores del Nuevo Sistema de Justicia Laboral. 

El inicio del mismo fue el lunes 7 de noviembre de las 17:00 a las 19:00 horas y el tema abordado fue “Perspectiva Constitucional de la Reforma Laboral y Competencias en Materia Laboral”. El ponente del tema fue el Maestro Luis M. Díaz Mirón.

De las 19:00 a las 21:00 horas se desahogó la conferencia “Conflictos individuales y Procedimiento Ordinario”, siendo ponente el Licenciado Héctor Cervantes Nieto.

El martes 8 de noviembre el tema fue “La Prueba en Materia Laboral”, siendo el disertante el Maestro Jorge Malagón Trujillo. El evento tuvo lugar de las 17:00 a las 19:00 horas.

La continuación de la capacitación fue el miércoles 9 de noviembre, siendo el tema de la conferencia:

“Conflictos Colectivos”

“Procedimiento de huelga”

“Procedimiento Especial Colectivo”.

La conferencia corrió a cargo del Doctor Segundo García Hinojos, misma que se desarrolló de las 17:00 a las 21:00 horas.

La capacitación para los jueces laborales continuó el jueves 10 de noviembre con el tema: “Derechos Humanos de los Trabajadores”, misma que estuvo a cargo del Doctor Francisco Orozco Rubio. Tuvo lugar de las 17:00 a las 20:00 horas.

Esta etapa de preparación para los juzgadores culminó el viernes 11 de noviembre con la conferencia “El Juicio de Amparo en Materia Laboral”, impartida por el Doctor Segundo García Hinojos de las 17:00 a las 21:00 horas.

El evento fue un éxito y los juzgadores quedaron complacidos con los conocimientos impartidos por los profesionistas que son ejemplo en la impartición de cursos de esta índole, cada uno de ellos en las especialidades que participaron.

No queda solo felicitar a los responsables de las instituciones encargadas del desarrollo del evento que son El Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Jalisco y La comisión de Carrera Judicial Adscripción y Evaluación.

Responsabilidad.

La capacidad de responder.

Imagen: Pixabay

De acuerdo con la RAE la responsabilidad es la capacidad en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.

Ahora, cuando llevo esto al escenario con mis clientes de Agile y empezamos a trabajar en las responsabilidades de sus colaboradores, les sorprende darse cuenta que a veces son ellos, como directores, team leaders o coordinadores, los que juegan el rol de «obstáculo» para que el equipo asuma sus responsabilidades.

Tu equipo -que cabe mencionar está contigo porque ya pasó los filtros necesarios para determinar si tiene el perfil y la capacidad para formar parte de la organización- tiene la capacidad de responder. El punto es que NECESITAS dejar que lo haga.

Asignar tareas o proyectos forma parte del día a día, de acuerdo. Y cada solicitud tiene fechas de entrega muy precisas en la mayoría de los casos, también de acuerdo, así que entonces el siguiente paso es confiar en la capacidad de responder de tu equipo.

Porque asumo que todos están en la misma frecuencia y tienen la misma agenda ¿cierto?, así que es obvio que ellos saben sus tareas y las fechas de entrega. Entonces, ¿qué te parece si dejas que se organicen de la mejor manera para ellos y permites que te demuestren de lo que son capaces?

Imagen: Pixabay

La mayoría de las veces, mis clientes se sorprenden de lo que su equipo es capaz de hacer cuando confían en ellos: Abrazan las tareas y la responsabilidad de una manera impresionante y lo que normalmente escuchamos como «se pusieron la camiseta» no es otra cosa que la respuesta a la confianza depositada en ellos por parte de los directores, coordinadores o team leaders.

Si le asignas una tarea o un proyecto a alguien y lo haces responsable de ello, es porque confías en su capacidad de responder.

Y si te asignan una tarea o un proyecto, ¡es porque confían en tu capacidad de responder!

Así que este es un buen principio para ambas partes para demostrar la confianza y la capacidad de responder ¿no te parece?

Y si lo que te preocupa la visibilidad de los avances del proyecto o quieres saber en tiempo real en qué está cada uno de los integrantes de tu equipo, eso tiene solución. Déjame ayudarte a encontrar la metodología ágil ideal para ti, para tu organización y tus equipos de trabajo.

LVM / Asesora de alineación para mejorar la productividad.

Cree en ti.

Pase lo que pase.

Imagen: Pixabay

Los cambios son la base de la evolución.

Para algun@s es más fácil que para otr@s, de acuerdo. Sin embargo, un cambio representa muchas cosas en nuestra vida y dependiendo del momento en el que nos encontremos, de la situación económica o emocional entre otras, algunas veces, no se percibe como «cambio» sino como «un derrumbe» que puede ser abrumador y paralizante.

Ya sea que hayas tenido que pasar por un proceso de liquidación en la empresa, que te hayas visto obligado a renunciar por temas personales, que el cambio de trabajo que creías un gran acierto no sea como lo esperabas o que el ritmo de ventas y clientes haya bajado… Es un cambio y hay que verlo como eso, como algo temporal porque así es y porque tu salud mental te lo va a agradecer.

Y en ese momento de transición, donde buscamos respuestas desesperadamente, donde quizá las cuentas se acumulan y los préstamos de amigos y familia se agotan, donde el envío de CV’s es literalmente una cascada de correos o se recorren las calles incansablemente buscando trabajo… Es entonces donde pase lo que pase tienes que CREER EN TI.

Cree en lo que sabes hacer, en tu experiencia, en la calidad de tus productos o servicios. Cree en tu fortaleza, en tu creatividad, en tu espíritu inquebrantable. Cree en que estás haciendo lo mejor que puedes con los elementos que tienes. Cree en que las puertas correctas se abrirán y que todo va a pasar.

Cree en ti. Pase lo que pase. Porque esta la prueba más grande a la que te estás enfrentando: A ti mismo.

Y cuando todo parece muy oscuro o complicado, dejar de creer en uno mismo es lo primero que sucede. Nos preguntamos qué hicimos mal, qué estamos haciendo mal, por qué no lo logramos, etc y en ese proceso, lo único que logramos es hacernos daño a nosotros mismos, lastimamos nuestra autoestima y con el correr de los días, vamos minando la confianza que nos tenemos y nos vamos debilitando.

Creer en nosotros mismos cuando se dan los cambios -por bruscos que sean- es el verdadero reto. Logrando eso, podemos lograr lo que sea.

Solo recuerda las veces que te has sentido segur@ y confiad@, las veces que pasaste todos los filtros para conquistar el puesto que querías o cuando te aceptaron el proyecto en el que tanto habías trabajado.

Piensa en eso, en lo que has hecho bien tantas y tantas veces y mírate en el espejo con orgullo y confianza en ti mism@. Ese es el principio de todo.

Y como dicen los mayores con su infinita sabiduría:

«Esto también va a pasar, tómalo con calma»

Recuerda esto: Tú eres el activo más importante con el que cuentas para lograr todos tus objetivos y creer en ti, forma parte importante de tu nivel de productividad.

LVM / Asesora de alineación para mejorar la productividad.

¿Qué es lo que quieres?

Imagen: Pixabay

Me parece que culturalmente estamos acostumbrados a pensar en lo que «tenemos que hacer.»

Es algo natural, porque lo aprendimos desde niños: Mamá, papá, tíos, abuelos, maestros, hermanos… Cualquiera que fuera mayor que nosotros, que supiera más que nosotros, podía decirnos lo que teníamos que hacer, lo que era mejor para nosotros.

Así fue como aprendimos a confiar en los demás y en el proceso nos olvidamos de confiar en nosotros mismos.

Crecimos y con el tiempo, con el hábito de confiar primero en las figuras de autoridad que fueron adquiriendo otros rostros: jefes directos, coordinadores, gerentes, directores… -elige el rol que quieras en el contexto, la industria y el organigrama que quieras- terminamos por olvidarnos de nosotros mismos.

Hasta el día en el que «algo» te despierta.

Ese despertar tiene muchas formas de presentarse. Para algunos es una enfermedad. No necesariamente incurable o permanente, aunque desafortunadamente a veces lo es. En otras ocasiones es un despido, el cierre de la empresa, liquidaciones por recorte de presupuesto, una situación familiar… «Algo» que te hace detenerte en medio de la vorágine que te ha rodeado por años y te orilla a preguntarte: ¿Y ahora qué es lo que sigue?

Y a veces -solo a veces- ese es el momento exacto en el que te preguntas: ¿Qué es lo que realmente quiero?

Has llegado al punto en el que ya no te resulta relevante lo que los demás dicen que es bueno para ti, ¡porque lo hiciste todo a su manera! Seguiste las reglas, los consejos, la carrera, la maestría y todos los cursos que te dijeron que debías estudiar para llegar a donde te dijeron que debías llegar.

El punto es, que en este preciso momento tienes la libertad de hacerte esa misma pregunta: ¿Qué es lo que quieres?

Es innecesario esperar a que pase «algo,» a que la vida o las circunstancias «te orillen» a decidir. Puedes hacerlo ahora mismo.

Si te gusta tu trabajo, lo que haces, hacia dónde te lleva tu carrera, ¡qué maravilla!

Si disfrutas levantarte cada día y hacer lo que haces, estás en el camino correcto.

Pero si la respuesta es no me gusta, me pesa, ya no quiero ir a trabajar, me enfermo constantemente, estoy agotado, deprimid@ o cualquier otra cosa que te está haciendo daño, es buen momento para detenerte y preguntarte ¿Qué es lo que quieres? Porque evidentemente eso que estás haciendo, no es lo que quieres.

Tu parte adulta te dirá que suena bonito pero que no puedes renunciar y olvidarte de tus responsabilidades. De acuerdo, no estoy sugiriendo que lo hagas.

Sin embargo, tú sabes que puedes replantearte la vida sin olvidarte de tus responsabilidades.

Imagen: Pixabay

¿Te gusta la música? En lugar del curso «que deberías tomar» para ascender, puedes inscribirte en un curso de música. Te vas a sentir más feliz, vas a sentirte ilusionado de nuevo por algo que es importante para ti y eso se va a reflejar en tu día a día, en tu trabajo y sobre todo: en tu salud.

Tú eres más importante que el ascenso, porque se trata de ti, de tu vida, de tu salud física y emocional.

¡Aprende todo lo que quieras! Crea espacios para desarrollarte mental, espiritual y emocionalmente.

Hacer lo que te gusta, hacer lo que tú quieres, puede ser una vez a la semana, una hora al día o una vez al mes. La frecuencia la irás ajustando tú. Confía en ti, pregúntate a ti mismo qué es lo quieres y las respuestas llegarán más fácil de lo que te imaginas.

Después de todo, ¿quién dice que el desarrollo profesional está supeditado a lo que te dedicas ahora mismo?

La vida tiene muchas puertas y uno nunca sabe, si te dedicas a hacer lo que quieres, ¿te imaginas hasta dónde puedes llegar?

LVM / Asesora de alineación para mejorar la productividad

lia@sumoftalents.com

Ayúdate a ti mismo.

Imagen: Pixabay

Quizá lo que vas a leer no te guste, quizá creas que tú eres quien siempre tiene la razón y si es así, entonces no hay forma de ayudarte…

Cualquiera que sea tu ocupación o tu profesión, todos tenemos puntos de dolor similares -como le llamamos a las situaciones críticas cuando hacemos un diagnóstico en comunicación.-

Y esos puntos de dolor tienen que ver irónicamente con uno mismo.

¿Recuerdas esa vez que le dijiste a tu amiga que te ayudara a vender tus productos y que le dabas una comisión? ¿Recuerdas que te dejó muchos mensajes para que le dieras tus precios, el catálogo o te pusieras en contacto con su grupo de lectura y no tuviste tiempo porque estabas muy ocupad@? Bueno, pues ahí no solamente la perdiste a ella como comisionista, también perdiste a vari@s clientes potenciales y de paso, casi nada, tu credibilidad.

¿Y esa vez que dijiste que estabas buscando trabajo y tu amig@ te pidió tu CV actualizado o que llamaras a su tío pero no tuviste tiempo?

¿Y qué tal cuando te pasaron una lista de contactos para que les enviaras un mail con tu presentación pero tuviste mil cosas en la cabeza y se te pasó? Misma historia.

Cada vez que uno de mis clientes me dice que la gente no presta atención a sus solicitudes, me aseguro de revisar cómo funciona la comunicación en ambos sentidos, particularmente de él hacia afuera. Porque es ahí, donde nos atascamos.

Cuando mi abuelita me decía «El diablo está en los detalles» no me quedaba claro, hasta que empecé a ver en la universidad, el campo profesional como un todo. Es muy sencillo:

Contesta los correos que requieren respuesta y/o por lo menos indica que lo recibiste y lo leerás después con detenimiento.

Llama al contacto que te pasaron para que te conozca y vendas tus productos.

Envía tu CV actualizado a la amiga a la que le dijiste que buscas trabajo.

Devuelve la llamada perdida que acabas de ver.

Contesta tus mensajes y no dejes a las personas en visto.

Conéctate a la hora que dijiste que lo harías.

Entrega el reporte en el día y a la hora en las que te comprometiste.

TODOS. Absolutamente todos estamos ocupados. ¡Siempre tenemos algo que hacer! Pero cuando respondes, cuando cumples con lo que dijiste que harías, generas algo que es fuerte como el titanio: credibilidad.

Y créeme, eso no se compra con nada. No hay forma. Se gana paso a paso porque se desarrolla con el tiempo.

Ayúdate a ti mismo. Cumple con tu palabra en el contexto que sea. Demuestra las cosas con hechos y deja de decir miles de veces que lo harás, solo cumple, ¡solo hazlo! y te aseguro, que la percepción de los demás sobre tu desempeño profesional irá cambiando para bien.

Sí, «El diablo está en los detalles» Así que ocúpate de hacer bien tu trabajo, de poner atención en lo que te parece poco relevante y encontrarás que en ese pequeño detalle, es donde muchas veces radica la diferencia.

LVM / Asesora de alineación para mejorar la productividad

lia@sumoftalents.com

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